FORMATION Prévention harcèlement et burnout

Individuel & équipe

 

Chloé travaille dans une institution publique. Au début tout allait bien, amis plus le temps passe, plus elle se sent mal. Des pressions qu’elle note comme des prises de pouvoir de la part de personnes qui ne sont pas ses supérieurs, des remontrances, dénigrements, sur son travail alors que ses bénéficiaires en direct ne font que la complimenter, elle commence à perdre confiance en elle. Elle essaie de « coller » aux attentes énumérées à demi-mot et travaille beaucoup plus que les heures figurant dans son contrant et pas de changement en positif. Elle se replie sur elle-même et commence à tomber malade plus souvent, prend du poids. Son corps réagit. Ce sont les effets du stress sur son organisme. Des signaux d’alerte qu’il ne faut pas occulter.

 

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APPROCHE ATP :

Évaluation de la demande, des pratiques et des besoins de l’entreprise.
Plusieurs approches possibles :

  • Formation de prévention
  • Coaching personnalisé
  • Personne de confiance
  • Médiation.
  • Groupes de parole

Formation en résidentiel

  • Comprendre le mobbing, harcèlement, les signes annonciateurs, le cadre de référence légal, les définitions, les rôles et responsabilités
  • Travail sur les valeurs celles des services, de l’entreprise et les siennes. Le décalage est lourd. Alignement possible ?
  • Positionnement, comportement et communication dans les situations. Comment agir ?

 

 

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