Maladies, blessures, démotivation, burnout, épuisement, dépression, conflits génèrent des absences parfois de longue durée d’un collaborateur ou de plusieurs et un turnover parfois élevé. Leur retour sur la place de travail nécessite des précautions et une réflexion s’impose. Il revient généralement affaibli et pas totalement opérationnel souvent sur un temps partiel pour commencer. On se […]
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Maladies, blessures, démotivation, burnout, épuisement, dépression, conflits génèrent des absences d’un collaborateur ou de plusieurs et un turnover parfois élevé. Mais que se passe-t-il ? Le système dysfonctionne. Quels mécanismes se sont enclenchés pour créer cette situation ? Analyse des systèmes en crise ou déstabilisé, des éléments qui favorisent ces situations, réflexion sur ses pratiques, celles du […]